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興安盟文化旅游投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

干部選拔任用動議方案

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部的配備工作，推動集團(tuán)公司快速發(fā)展，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司發(fā)展需要和中層干部隊伍建設(shè)實際，特制定工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全力推進(jìn)集團(tuán)公司干部隊伍管理的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化，逐步形成“人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊結(jié)構(gòu)合理，隊伍充滿活力”的用人機(jī)制，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，努力建設(shè)一支能夠適應(yīng)興安盟文化旅游投資集團(tuán)有限責(zé)任公司需要的高素質(zhì)干部隊伍。

二、基本原則

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

三、崗位設(shè)置及職數(shù)                            

根據(jù)集團(tuán)公司實際發(fā)展需要，集團(tuán)公司共設(shè)置選拔任用中層干部崗位共2個，其中黨群人事部部長1個、營銷策劃部部長1個。

四、任職條件

1、具有履行職責(zé)所需要政治理論水平，具有堅定的政治信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，在管理工作中勇于改革，實績突出。

2、堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性的地開展工作。

3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有部門管理的實踐工作經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

4、依法辦事，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)同志，以身作則，能自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。堅持黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局。

5、沒有受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

五、任職資格

1、應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，并具有一定的工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗，具有較好的文字功底。

2、符合黨內(nèi)相關(guān)法規(guī)、國家法律和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

3、具有副部長級兩年以上工作經(jīng)驗。

六、選拔程序

集團(tuán)公司公開發(fā)布選拔任用職位、任職條件，具體選拔程序如下：

（一）審議工作方案

此方案經(jīng)公司黨支部會議前置研究集體討論審議通過后實施，本次選拔針對中層干部崗位主要采用競爭上崗方式，突出以崗擇人、憑能力競爭的導(dǎo)向。

（二）自主報名

集團(tuán)公司全體員工可依據(jù)發(fā)布職位及任職條件進(jìn)行報名，報名人員填寫《報名表》（見附表），如實、完整填寫個人信息，以電子版形式發(fā)送至郵箱1134500869@qq.com，報名日期：2025年9月25日-30日。

（三）資格審查

若某崗位僅1人報名，由“中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）啟動嚴(yán)格資格審查程序，確保其完全符合本方案要求。

（四）競崗評審

組織召開中層干部競爭上崗會，推薦人選逐一進(jìn)行競爭演講，時間控制在5分鐘以內(nèi)，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、環(huán)節(jié)干部、子公司負(fù)責(zé)人及集團(tuán)公司全體職工共同組成評審團(tuán)，依據(jù)推薦人選的演講表現(xiàn)、崗位匹配度、專業(yè)能力及過往工作實績等維度，進(jìn)行客觀、公正的量化打分。參加投票的人員為集團(tuán)公司全體在崗正式員工，實際參會人數(shù)一般不少于應(yīng)參會人數(shù)的三分之二，推薦人選僅為1人的崗位綜合同意比例超過60%方可確定為擬提任人選。

（五）唯一擬提任人選公示

若某崗位唯一報名人選通過競崗評審，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組初步確認(rèn)符合擬提任條件，需在集團(tuán)內(nèi)部開展唯一擬提任人選公示：

1.公示渠道：公司官網(wǎng)首頁顯著位置、公司公告欄。

2.公示內(nèi)容：擬提任人員姓名、現(xiàn)任職務(wù)、學(xué)歷、任職年限、資格復(fù)核結(jié)論、競崗評審得分及同意票占比、擬任崗位。

3.公示期限：5個工作日。

4.監(jiān)督機(jī)制：公示期間僅設(shè)立集團(tuán)內(nèi)部監(jiān)督渠道：聯(lián)系人田佳斌，電話13704790147）、意見反饋郵箱：1134500869@qq.com。公示無異議的，按程序進(jìn)入“組織考察”環(huán)節(jié)；若收到實名異議，領(lǐng)導(dǎo)小組需聯(lián)合派駐紀(jì)檢組在5個工作日內(nèi)完成核查，形成《異議核查報告》，經(jīng)黨支部會議審議后，核查結(jié)果為“合格”的繼續(xù)推進(jìn)，“不合格”的取消其擬提任資格，該崗位后續(xù)安排由黨支部會議研究決定。

（六）確定擬提任人選

組織召開黨支部會議，對擬提任人選進(jìn)行集體研究審議，確定擬提任人選。

（七）組織考察

依據(jù)集團(tuán)公司晉升制度規(guī)定，在企業(yè)環(huán)節(jié)干部控制數(shù)內(nèi)，提請盟國資委和派駐紀(jì)檢組對擬提任人選進(jìn)行考核。

（八）任前廉政談話、提請派駐紀(jì)檢組審查

由公司黨組織對提任人員進(jìn)行任前廉政談話，并提請盟財政局派駐紀(jì)檢監(jiān)察組對提任人員是否存在違法違紀(jì)等情況進(jìn)行審查。

（九）發(fā)布任職通知

1.依據(jù)確認(rèn)：以盟國資委組織考察結(jié)論為基礎(chǔ)，待其對擬提任人選晉升事宜正式批復(fù)后，明確晉升合規(guī)性。

2.通知發(fā)布：結(jié)合盟國資委批復(fù)，對通過紀(jì)檢審查、公示無異議的提任人員，印發(fā)并發(fā)布任職通知，明確其任職崗位及任職時間。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作在黨支部委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，集團(tuán)公司成立“興安盟文化旅游投資集團(tuán)有限責(zé)任集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。具體情況詳見《興安盟文化旅游投資集團(tuán)有限責(zé)任公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案》。

八、組織紀(jì)律

嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中紀(jì)律和監(jiān)督的各項規(guī)定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動，不準(zhǔn)請客拉票，對違反有關(guān)規(guī)定者一經(jīng)查實，立即取消其選任資格。工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，不準(zhǔn)弄虛作假，封官許愿，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。對違反紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

九、其他

1、本實施方案在黨支部委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體組織實施。僅適用于本次干部選拔任用工作。

2、未盡事宜，由黨支部委員會集體研究做出決定。

興安盟文化旅游投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

                                      2025年9月23日

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